近年来中国制造成本上涨，服装制造行业一边面临“加薪潮”和“用工荒”，一边面临环境整改的政策风暴，很多企业开始积极探索和寻找新的转型方式，有一批境外投资生产的服装企业，通过迁移到原材料和劳动力成本较低的地方生产进而降低综合成本。
人们对企业产业转移过程做了个形象的比喻：企业如同候鸟，会根据市场气候变化，寻找最有利于自身生存发展的栖息地，然后决定是否迁徙。而其中起决定因素的“市场气候”，便是经济学家们所经常挂在口边的“利润洼地”。
在很多服装生产领域，东南亚和非洲是比较理想的“利润洼地”。 这些地方经济落后，主要以第一产业农业为主，劳动力资源和生产原料丰富且廉价，基本工资折合下来都是1000多元人民币。
但是，这都是表面的，境外投资的风险也很大，投资成功的案例有，失败的案例更多，到底是找到了“利润洼地”还是跳进了“坑”也看运气和能力。
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虽然一些境外国家经济发展水平不及中国，但是劳动法规定却比中国更加偏向于劳方，他们的劳工法，其中有值得我们学习的人性化的地方。如车间厕所有数量、设施、卫生要求等；100人以上车间要有诊所，工人要有吃饭休息的地方，工作时间、加班时间有明确规定。
严格执行以上条款都不是最可怕的，最可怕的是：只允许计时，不允许计件算工资！这意味着：只要工人打卡进入，无论他干不干活，干好干坏，你都得付钱。
另外还有一些其他法律风险，比如在一些国家，只要劳工在你的厂里工作超过三个月，即成为终生雇佣，不得解雇员工；反过来，当地的员工却是肆无忌惮，随便请假旷工，理由是不想工作、想睡觉，简直就是开厂雇佣了一群大爷。
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中国是世界工厂不是没有道理的，小学课本上说的“中国人民的勤劳智慧”真不是假大空吹出来的。有些的国家工人，上班态度不好，三天打渔两天晒网，发完工资后面那几天，有时候只有一半工人来上班，生产线都动不起来，而且这些人都是家徒四壁的穷人。在中国工作能这么不积极的都会遭到所有人的鄙夷：“是家里很有钱的纨绔子弟或者这个人肯定有后台”。
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中国人是世界上最心灵手巧的民族，学东西快，劳工技能好，无论多么精细的活都能做好。在国外开厂，很多人都没有劳动技能，而且也不会，不学、不想做的工人，往往废了工资还费材料。你想招熟练工人？可以！你招来培训自己培训，不知道要做出多少废品，才能培养出一个熟练工人，万一稍有不满就罢工抗议辞职。反正光脚的不怕穿鞋的，已经穷不怕了。